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| 董事會成員多元化 |
董事會成員多元化
本公司已訂定「公司治理實務守則」及「董事及監察人選舉辦法」，在「公司治理實務守則」第20條規定：董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於基本條件與價值(性別、年齡、國籍及文化等)及專業知識與技能(專業背景如法律、會計、產業、財務、行銷或科技等）、專業技能及產業經歷等。目前本公司設有9席董事，其中3席為獨立董事，董事成員之專業背景涵蓋管理、會計、金融、不織布產業等，且為會計師、大學教授等，可從不同角度給予專業意見，對提昇公司經營績效及管理效率有莫大助益。本公司亦重視董事會成員組成之性別平等，女性董事目標比率為10%，目前9席董事中有一席女性董事，比率為11%，符合目標值。以下為本公司董事多元化政策落實情形：
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多元化核心項目 董事姓名 |
基本組成
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專業技能及 產業經歷 |
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性別 |
兼任本公 司員工 |
年齡
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獨立董事任期年資 |
經營管理 |
領導決策 |
產業知識 |
會計 |
金融 |
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51以下 |
61至70 |
71至77 |
3至 6年 |
6至9年 |
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黃清山 |
男 |
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黃和村 |
男 |
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黃東榮 |
男 |
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黃金鳳 |
女 |
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黃俊評 |
男 |
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王智弘 |
男 |
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楊瑞華 |
男 |
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蘇朝山 |
男 |
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鐘茂枝 |
男 |
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